La lluvia caía con fuerza sobre los campos, empapando la tierra que los vasallos labraban sin descanso. Sabían que la cosecha no les pertenecía, que apenas sobrevivirían con lo poco que su señor les concediese. Cuando el enemigo atacaba, el castillo les ofrecía protección, pero la realidad era otra: defendían una fortaleza que no era suya, sacrificándose por un poder ajeno.
Siglos después, los castillos se convirtieron en edificios de cristal y acero. Los señores ya no llevan armaduras, sino trajes caros, y los vasallos modernos siguen creyendo en su protección. Reciben un salario, seguros y pequeñas ventajas, como si fueran las murallas que los resguardan del peligro. Pero esa seguridad es una ilusión.
Las empresas no existen sin los trabajadores, así como las tierras no se labraban solas. Y aun así, seguimos entregando nuestra fuerza, nuestro tiempo y nuestra salud para mantener en pie el castillo de otros. Defendemos estructuras que nos explotan, sacrificamos nuestra vida por una falsa promesa de estabilidad.
¿Hasta cuándo sostendremos el castillo de otro? El miedo nos ha domesticado, nos ha hecho creer que fuera de las murallas solo hay incertidumbre. Pero la verdadera incertidumbre es seguir dentro, esperando un reconocimiento que nunca llega. Es hora de levantar la vista, de reconocer que las murallas no nos protegen, sino que nos retienen. El feudalismo moderno caerá, pero depende de nosotros. Porque siempre ha dependido de nosotros.
Si queremos escapar de este nuevo feudalismo, no basta con señalar al señor feudal moderno: debemos buscar nuevos líderes. Líderes que comprendan que una empresa no es un castillo que debe ser protegido a costa del sacrificio de sus empleados, sino una comunidad que prospera cuando todos sus miembros son valorados.
Un verdadero líder empresarial no es aquel que acumula riqueza mientras sus trabajadores luchan por llegar a fin de mes. Es aquel que entiende que la productividad no se mide solo en números, sino en bienestar. Que un salario justo es lo mínimo, pero que un salario emocional, aquel que se traduce en respeto, en equilibrio entre vida y trabajo, en reconocimiento verdadero, es lo que realmente diferencia a un líder de un señor feudal.
Necesitamos líderes que no nos vean como simples recursos, sino como seres humanos con sueños, familias y vidas que merecen dignidad y empatía. Porque el trabajador que es respetado, que es valorado, que no teme por su futuro, no necesita un castillo en el que refugiarse.
Sabe que su fuerza no reside en la protección de un amo, sino en su propia capacidad de elegir y construir un destino más justo.
